Vom Purpose zur Performance.

Ein klar definierter und gelebter Unternehmenszweck – Ihr individuelles „Warum“ – ist der Schlüssel zu außergewöhnlichen Leistungen. Dieser übergeordnete Sinn ist die treibende Kraft hinter Ihrer Vision und prägt die Werte, die Ihr Unternehmen wie ein innerer Kompass leiten. Nach einer Studie von Paul Zak haben Mitarbeiter in High Purpose Unternehmen 74% weniger Stress, 106% mehr Energie, 50% höhere Produktivität, eine um 13% niedrigere Krankenrate, 76% mehr Engagement, 29% mehr Zufriedenheit im Leben und 40% weniger Burnout.

Es ist entscheidend, dass Purpose, Vision und Werte nicht nur proklamiert, sondern authentisch gelebt werden. Top-Down-Ansagen oder oberflächliche Floskeln scheitern. Wir begleiten Sie dabei, die „mentale Software“ Ihres Unternehmens nicht nur zu entwickeln, sondern auch mit Leidenschaft und Überzeugung im Alltag zu leben.

• Mit Purpose-Indizes und Scorecards messen wir Ihren Status Quo unter Mitarbeiterinnen, Konsumenten und weiteren Stakeholdern.
• Wir moderieren den Dialog zum Erarbeiteten von Purpose, Vision und Werten. Und verknüpfen dabei das Sinn-Empfinden der einzelnen mit dem, wofür Sie gemeinsam als Unternehmen stehen wollen.
• Dabei blicken wir zurück zum „Gründungsfunken“, schauen mutig in die Zukunft und nutzen u.a. Methoden wie die Archetypen-Prägungen nach C.G. Jung oder Lean Purpose-Storytelling nach Pyczak.

"Wenn Deine Träume Dir keine Angst machen, sind sie nicht groß genug", wusste schon Jorge Bucay. Aber Träume ohne Ziele sind eben nur Träume und schaffen letztlich Enttäuschungen, ergänzte Denzel Washington. Doch mit Zielen sieht man die Zukunft Meilenstein für Meilenstein vor sich.

In ihrem Unternehmen leiten sich diese Ziele direkt aus Ihrem Purpose, Ihrer Vision und Strategie ab. Sie sollen ambitioniert, aber erreichbar sein. Alle müssen sie verstehen, annehmen und gemeinsam daraufhin arbeiten. Und idealerweise werden sie nicht top down oktroyiert, sondern gemeinsam erarbeitet.

Alles common sense? Stimmt! Aber in der Praxis stehen dem Erfolg oft fehlende Orientierung, Misalignments, Konflikte und Intransparenz der Ziele gegenüber. Das ändern wir mit Ihnen durch vielfältige Ansätze. Damit Sie effizient das Richtige tun.

• Durchführung von Kontext-Ziel-Assessments
• Abgleich von Marktsituation und Stakeholder-Ansprüchen mit Ihrer Unternehmensvision, Strategie und Zielen
• Implementierung individueller Ziel-Führungssysteme, die zu Ihnen passen und messbare Fortschritte bringen (z.B. Objectives & Key Results)
• Etablierung des richtigen Maßes an Agilität

Hier kommt alles zusammen. Sinn und Zweck von Organisationen und Unternehmen ist am Ende immer echter Impact. Der kann vielerlei Gestalt annehmen. Fast immer drückt er sich kaufmännisch aber in Form von Profit oder Rendite aus. Das wollen wir sicherstellen und ausbauen.

Der Mensch mit seiner Geisteshaltung, intrinsischen Leistungsbereitschaft und Motivation ist für uns der entscheidende Hebel. Kopf und Herz wahrhaftig anzusprechen erfordert ein starkes „Warum“, Werte-Kongruenz, gelebte Ziele und klare und aufrichtige Kommunikation. Für dauerhafte Bestleistungen braucht es ferner Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Und selbst dann stößt man unweigerlich auf Hindernisse, Konflikte, einen veränderten Kontext und Enttäuschungen durch Misserfolge.

All dies im Alltäglichen so zu gestalten, dass ein positiver Flow entsteht, ist wirklich eine Kunst. Wir machen Sie zu Meisterinnen und Meistern darin!